社会责任 - 广东依顿电子科技股份有限公司

概述

依頓電子根據自身實際，以貫徹落實科學發展觀為指導，以促進社會和諧為己任，一方面致力于履行社會責任，認真履行對股東、員工等方面應盡的責任和義務，同時努力為社會公益事業做出力所能及的貢獻，促進公司與社會、自然的協調和諧發展。

我們主動接受監管(guan)(guan)部(bu)門(men)、社(she)會各界的(de)監督(du)，不斷(duan)完(wan)善公司治理體系(xi)(xi)，提升社(she)會責任(ren)管(guan)(guan)理體系(xi)(xi)的(de)建設(she)。主動扶助弱勢群體，促進公司和周邊(bian)社(she)區(qu)的(de)和諧發展，為和諧社(she)會做出應有的(de)貢獻(xian)。作為一(yi)個(ge)有社(she)會責任(ren)的(de)公司，我們通過負責任(ren)的(de)實踐創(chuang)造更美好(hao)的(de)明天。

股東和債權人權益保護

公司建立了較為完善的公司治理結構，形成完整的內控制度，建立了與投資者的互動平臺。
在機(ji)制上保證(zheng)了(le)對所有(you)股東的公平、公正、公開，并充分(fen)享(xiang)有(you)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)所規定的各(ge)項(xiang)合(he)法(fa)權益。

股東大會

公司股東大會的召集、召開與表決程序均符合法律、法規及《公司章程》等的規定。

01
嚴審公司章程

公司嚴格按照有關法律、法規、《公司章程》和公司相關制度的要求，及時、真實、準確、完整地進行常規信息披露，確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得公司信息，保障全體股東的合法權益。

02
透明性

公司通過投資者電話、傳真、電子郵箱和投資者關系互動平臺等多種方式與投資者進行溝通交流，建立了良好的互動，提高了公司的透明度和誠信度。

03

關懷員工，重視員工權益

公司始終堅持以人為本，關心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權益，
提升企(qi)業(ye)的凝聚力(li)，實現員工與企(qi)業(ye)的共(gong)同成(cheng)長。

關愛員工健康

關愛員工健康

每年為全體員工免費安排年度健康體檢，對部分員工免費進行年度職業健康體檢，為全體員工建立健康檔案管理。同時，為了保障員工身體健康，重視員工工作環境的持續改善。

01
重視技能培訓提升福利待遇

重視技能培訓提升福利待遇

加強員工技能培訓，開展線上知識理論學習，線下崗位實操培訓，鼓勵引導員工向多技能工種發展。
不斷提升員工福利，對員工宿舍、生活休閑設施進行升級改造，滿足員工業余生活需求。通過開展員工座談會、滿意度調查，對員工反饋的問題進行跟蹤改善。

02
深化改革激活高質量發展新動能

深化改革激活高質量發展新動能

公司在組織變革、流程再造、薪酬體系優化等方面進行了深化改革，擬定了《薪酬管理辦法》、《中層干部月度績效考核辦法》、《員工月度績效考核辦法》、《生產一線員工工資實施方案》等相關制度。深化改革將實現公司增效、員工增收，提升公司的市場競爭力，為走好高質量發展之路奠定更加堅實的力量。

03

環境與安全

公司始終(zhong)堅持以人為本，關心員工(gong)的(de)工(gong)作、生活、健康、安全，切實保護員工(gong)的(de)各(ge)項權益(yi)，提升(sheng)企(qi)業(ye)的(de)凝聚力，實現員工(gong)與(yu)企(qi)業(ye)的(de)共同(tong)成(cheng)長。